Felvitel:
2010.11.23.
Nem
fontos a munkakeresés, ha fúj a szél - Meglepő tapasztalatok a Work Force
kísérleti karrier-tanácsadásán
Budapest, 2010. november 22. -- Alulmotiváltság, önbizalomhiány,
de aránylag jó önéletrajzok jellemzik a magyar munkavállalót. Ugyanakkor
megfelelőbb információk megadásával és jobb fellépéssel jobb lenne az elhelyezkedési
esély is - derül ki a Work Force Személyzeti Tanácsadó most lezárt országos
karrier tanácsadó programjának összegzéséből. Az országos program során
kísérleti jelleggel 8 hazai városban nem általános ismereteket adtak, hanem
személyre szabott tanácsadást tartottak mintegy száz munkavállalónak.
Még mindig nem szívesen költöznénk munkavállalóként a munka után, inkább
a rosszabbul fizető, alacsonyabb kvalitású munkát választjuk, ha helyben
maradhatunk. Ha pedig erősen fúj a szél, akár a munkaügyben előre megbeszélt
időpontra se megyünk el. Ezek a tapasztalatok a Work Force kísérleti tanácsadó
programjának összegzéséből származnak, amely nem reprezentatív, de érzékletes
bepillantást ad az ország álláskeresőinek felkészültségébe, elszántságába.
Az országos roadshow lényege az volt, hogy az álláskereséshez a munkavállaló
oldaláról közelítettek, ezért az olyan általános információk, mint az önéletrajz-
vagy motivációs levél-minta helyett az egyes ember személyes munkakereséséhez
adtak konkrét tanácsokat, ötleteket.
Jellemző probléma, hogy az általában jó önéletrajzokban a korábbi pozícióknál
nem részletezték konkrétan a munkát, így a munkaadó nem tudhatta meg, mit
is csinált például egy asszisztens ténylegesen az adott helyen. Hasznos,
ha nem csupán a nyelvvizsga legmagasabb elért szintjét, de az aktuális
használhatóságát is bemutatják például úgy, hogy passzív tudásként tüntetik
fel a régen nem beszélt nyelvet. Ezek alapján a munkaadó ugyanis pontosabb
képet alkothat a jelentkezőről, és így nőnek a felvételi esélyek is. Bár
a tartósan sikertelen munkavállalókat nehezen lehet kimozdítani, a tanácsadás
sikerére mégis jellemző, hogy a résztvevők közel fele egy hónapon belül
sikeresen jutott el állásinterjúra.
.
,,Régi tapasztalatunk, hogy számos jó képességű munkakereső nem találja
meg a helyét a munkaerőpiacon. Ezért fogtunk a kísérleti programba, ami
nem általában foglalkozott a munkakeresés problémáival, hanem egy-egy adott
ember személyest, konkrét lehetőségeit tárta fel. A legfontosabb tapasztalat
az, hogy gyakran elég egyetlen apróságon változtatni, hogy a kudarcból
siker legyen.'' - fogalmazott Csákvári Róbert, a Work Force Személyzeti
Tanácsadó ügyvezető igazgatója, aki szerint még mindig jellemző az önbizalomhiányos
munkakeresők túlsúlya, pedig egy adott cégnek ugyanolyan fontos egy jó
munkaerő, mint a munkaerőnek a munka.
A Kecskeméten, Zalaegerszegen; Miskolcon; Békéscsabán; Győrben; Pécsett,
Budapesten és Debrecenben megtartott program során a résztvevők az álláskereséssel,
karrierrel kapcsolatos valamennyi tudnivalót, az álláspályázatokon való
hatékony szereplés alapelveit, technikáit egyaránt megismerhették.
A Work Force az egyik leggyorsabban növekvő személyzeti tanácsadó cég.
A megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásán kívül teljes körű humánerőforrás
szolgáltatásaikkal a fővárosi központi iroda mellett négy vidéki képviselettel
Kecskeméten, Miskolcon, Debrecenben, Zalaegerszegen állnak rendelkezésre.
A cég 2004-ben bevezette az MSZ EN ISO 9001: 2001 minőségirányítási rendszert.
Honlap:
Beküldő: Forte Communications Kft.
